企業が従業員の健康を支援することは、

業務成果を高めるだけでなく、

従業員の生産性やモチベーションを向上させるためにも重要なことです。

 

このため、近年では「健康経営」が注目を集めています。

 

また、GLTD制度とは従業員が長期間の病気やケガで働けなくなった場合に

支払われる補償制度のことです。

 

健康経営とGLTD制度を組み合わせることで、

企業は従業員の健康を支援するだけでなく、

事故や病気などのリスクに対する保険も確保することができます。

 

【健康経営とは？】

健康経営とは、

従業員の健康を重視し、健康管理や健康支援を行う経営手法のことです。

具体的には、健康診断の実施や運動支援、栄養指導、ストレスチェックの実施などが挙げられます。

健康経営を実践することで、従業員の健康状態を把握し、病気やケガの予防や早期発見につながります。

 

【GLTD制度とは？】

GLTD制度とは、Group Long-Term Disabilityの略で、

従業員が長期間の病気やケガで働けなくなった場合に支払われる補償制度のことです。

GLTD制度に加入することで、

従業員が病気やケガで働けなくなった場合に、給与が支払われるため、

安心して治療に専念することができます。

 

【健康経営とGLTD制度のメリット】

健康経営とGLTD制度を組み合わせることで、以下のようなメリットがあります。

 

従業員の健康状態を把握し、健康維持につながる

健康経営により、従業員の健康状態を把握し、

健康維持につながる取り組みを実施することができます。

また、従業員が健康であることは、GLTD制度においても重要なポイントです。

健康であれば、病気やケガで働けなくなるリスクが低くなり、

健康によることの様々な割引により保険料も低くなるため、

企業としてもメリットがあります。

 

従業員の生産性やモチベーションの向上につながる

健康経営により、従業員の生産性やモチベーションの向上につながることがあります。

また、GLTD制度に加入することで、従業員は安心して働くことができ、

モチベーションの向上につながることが期待されます。

リスクに対する保険が確保されるGLTD制度に加入することで、

従業員が病気やケガで働けなくなった場合に、給与が支払われるため、

企業側のリスクが低くなります。

また、健康経営により、従業員の健康状態を把握し、

病気やケガの予防や早期発見につながるため、

リスクを事前に回避することもできます。

 

【まとめ】

健康経営とGLTD制度を組み合わせることで、

従業員の健康を支援するだけでなく、企業側のリスクを回避することができます。

健康経営により、従業員の健康状態を把握し、GLTD制度に加入することで、

従業員が病気やケガで働けなくなった場合に、給与が支払われるため、

安心して治療に専念することができます。

 

健康経営とGLTD制度の取り組みは、従業員と企業の双方にとってメリットがあります。

従業員が健康であることは、企業の成長にとって重要なファクターであり、

従業員の生産性やモチベーションの向上にもつながります。

また、企業側にとっては、従業員の健康維持に投資することで、

リスク回避や経営の安定化につながることが期待されます。

 

GLTD制度は、企業が従業員に対して提供する保険制度の一つであり、

従業員が病気やケガで働けなくなった場合に、給与が支払われることで、

従業員の安心を保障することができます。

健康経営とGLTD制度を組み合わせることで、

従業員の健康維持やリスク回避がより効果的に行えるようになります。

 

健康経営とGLTD制度の導入には、多少のコストがかかる場合がありますが、

長期的な視点で見れば、従業員の健康維持やリスク回避により、

企業の成長や安定化につながることが期待されます。

また、社会的な責任を果たすことができる企業として、

従業員や社会からの信頼を高めることもできます。

 

健康経営とGLTD制度は、企業と従業員の双方にとってメリットがある取り組みであり、

今後も企業の健康経営にとって重要な要素となっていくことが予想されます。

企業が積極的に取り組み、従業員の健康維持に貢献することで、

企業としての価値向上や社会的な貢献度が高まることが期待されます。